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湖南劳动争议案件呈现四大特点【消息】

发布时间:2020-09-15 14:06:04 阅读: 来源:护垫厂家

数量攀升、类型多样、群体性纠纷多发、调处难度大

劳动争议案件呈现四大特点

湖南日报记者 何淼玲 通讯员 欧嘉剑

劳动争议案件常见多发,事关民生与经济发展。8月4日,省高级人民法院召开新闻发布会,通报我省法院劳动争议案件审理情况。近年来,劳动争议案件呈现出数量逐年增长、类型多样化、群体性纠纷多发、矛盾纠纷繁杂调处难度大等特点。

数量持续增长

近年来,我省法院劳动争议案件持续增长:2013年1月至2017年4月,我省法院共受理劳动争议一审案件43687件,审结40252件;受理劳动争议二审案件13195件,审结12792件。其中2013年受理10820件,2014年受理12034件,2015年受理15308件,2016年受理14710件,2017年1月至4月受理4010件,收案数和结案数基本呈不断攀升态势。

类型多样化

当前,我省劳动争议案件不仅诉讼请求的内容日益多样,纠纷发生的原因也日益多样,而且新类型案件不断涌现。目前,劳动争议案件的诉求主要集中在确认劳动关系、请求未签订书面劳动合同的二倍工资、支付劳动报酬、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金、社会保险赔付、工伤赔偿等方面。从劳动者的诉求来看,多种诉求重叠的现象较为常见,劳动者往往提出数种诉讼请求。随着劳动用工制度的发展,竞业限制、劳务派遣引发的新类型的劳动争议案件开始涌现,因宏观经济形势变化,产业结构调整,企业改制、破产及经营调整等历史遗留问题引发的案件数量也在不断增加。

群体性纠纷多发

我省的劳动争议案件牵涉的行业和主体较为广泛:建筑业、制造业和矿业等劳动密集型行业及部分中小微企业劳动争议案件多发,占全省劳动争议案件的51%。同时,维权主体多元化,劳务派遣单位、公司、个体工商户等主体起诉的比例不断提高,企业高层管理人员、业务销售人员、行政管理人员起诉的案件也有所增加。群体性劳动争议案件的数量和规模也在不断扩大,特别是用人单位整体欠薪、长期拖欠社会保险金、技术改造升级等原因引发的群体性纠纷有一定程度的增加。

调处难度大

劳动争议案件往往诉争时间长,牵涉利益广,社会关注度高,矛盾较尖锐。当前的劳动用工具有灵活性和多样性的特点,且经常存在用工不规范的现象,加之在进入诉讼程序前,往往经过了仲裁、调解等程序,矛盾化解难度加大。同时,劳动争议案件处理政策性强,法律规范体系繁杂,涉及的规范除法律、司法解释外,往往还包括各类行政法规、规范性文件。新问题不断涌现,法律规范尚不完备,法律适用难度大,裁判标准难以统一。

■相关链接

李某等7人与安化某混凝土公司

经济补偿金纠纷案

基本案情:

李某等7人于2011年6月进入安化县某混凝土有限公司从事炊事工作。2012年2月15日,他们与该公司签订劳动合同,约定工作期限为1年。合同期满后,双方未续签合同,李某等7人仍在该公司工作。2013年6月1日,他们与该公司签订临时聘用协议书,约定工作期限为1年,月工资为2100元。合同到期后,李某等7人仍在该公司工作,直至2015年4月30日他们被该公司辞退。李某等7人认为该公司辞退他们的行为违法,因而诉至法院,请求支付经济补偿金。

审理情况:

安化县人民法院和益阳市中级人民法院经审理认为,劳动者的合法权益应当受到保护。安化县某混凝土有限公司称其于2014年4月8日发布书面通知,要求李某等7人在内的员工于同日下午5时30分之前到安化另一混凝土有限公司报到上班,未报到者公司按旷工处理。但该通知未向李某等7人个人送达,也未在通知名单中明确具体人员。因此,该公司辞退李某等7人的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定,属于违法解除劳动合同。但李某等7人未要求继续履行劳动合同,因此法院判决该公司应当向李某等7人支付违法解除劳动合同的经济补偿金16800元及2014年6月至2015年4月未签订劳动合同的双倍工资21000元。

典型意义:

用人单位应当与劳动者订立书面的劳动合同,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时,用人单位无故将劳动者辞退,用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定,向劳动者支付二倍经济补偿金。

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