东莞电子厂返岗率大调查世界工厂吸引力还在

昨日，笔者走访智通人才市场了解元宵节后用工情况，发现目前企业对于普工补员相对及时，对于技术人才还需通过多种渠道招聘合适人才。另外，东莞制造业优势明显，对于技术、管理和新生代人才回流有一定吸引力。

企业技术人才比较缺

昨日在招聘会现场，记者发现企业招聘还是对技术人才、管理岗位以及部分销售人才进行集中招聘补员。一家电子企业招聘负责人刘先生介绍，就今年招工情况来看，工厂对普工的招聘相对补员及时，毕竟普工可以通过人力资源外包、通过老员工介绍以及自己在工厂门口设点招聘等多种渠道进行补充，但公司的职能岗位以及技术、销售人才就要通过现场招聘和人才招聘网。

柏能电子招聘负责人李先生说：“以我们招聘PMC工程师为例，求职者和在网站上搜索简历有一大把，但真正熟练使用相应器械的人员少之又少。”智通人才就业顾问王茜指出：“企业对于技术人才招聘，在实际能力、工作经验等方面要求较高，因为企业用人有一定的成本投入，都喜欢招聘上岗即用的人才，所以很看重求职者的能力匹配程度，技术人才能力如不达标，企业很难降低用人标准，而用人缺口又影响招聘成本和周期问题，如此，会造成企业用人难度，因此，对于寻找技术工作的求职者来说，能力第一，经验其次，要依照自己实力提出薪酬和职务要求，不要好高骛远被所谓的市场行情迷眼。

“东莞制造”优势吸引人才回流

一位来自江西的周先生欲找一份经营生产的工作，据他介绍，自己去年从长安一家精密公司跳槽到浙江一家气动公司负责生产管理工作，月薪在万元以上。但今年初又从浙江返莞就业，目前要求薪资仅需6000元以上就好。周先生缘何从珠三角转战长三角最终又返回东莞就业，同时薪资要求还不如之前高？周先生说：“自己早已在东莞安家，虽说去了长三角，工资较高，但生活成本总体来看还是比东莞要高，两边的企业管理风格也都差不多，不如回来东莞就业更方便，也离家更近些。”

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