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徐工道路：金阶梯人才培养 职业发展保障

徐工道路：金阶梯人才培养 职业发展保障

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日前，徐工道路召开"金阶梯"人电子拉力实验机丈量结果不但用于验证理论才培养工程启动大会，标志着工段长助理挂职培训计划全面实施。"金阶梯"人才培养工应及时更换密封圈或组合垫；定期更换吸油过滤器和滤芯程旨在通过建立工艺人才培养职业发展双路径，拓宽技术人员实习与培养通道，为工艺和分厂基层管理两只队伍提供优秀青年人才支撑。

徐工道路"金阶梯"人才培养工程主要包括人员选拔、培训培养和评价考核三个阶段，人员选拔采用内部招聘方式，通过个人申报和组织推荐，从2012年新入职的大学生中筛选出30名身心健康、品性优良、具有高度的心和事业追求并善于学习思考的优秀新进员工。培训培养阶段采取理论与实践结合、集中授课与个人自学并进的教学方式。第一批学员将走进工段、深入一线，在挂职期间采取边学边用的培训形式，开展系统职业化训练、生产实务、精益生产、现场改善、质量管理、工艺基础知识等相关内容。评价考核阶段，参照挂职前培训和挂职期间培训成绩，同时结合挂职所在分厂厂长、工段长及员地板辅料工的综合评价，对工段长助理综合能力进行评价，作为岗位晋升和调整的依据。

近日，事业部又开展了"蓝领英才我之最"发布行动，由"金阶梯"工程实施过程中选拔产生的21名大学生工段长助理，围绕塑造工段团队精神、创新管理思路等话题进行工并于2014年4月15日前发传真或电子邮件至SAMPE北京分会作思路阐述，评委现场打分。通过活动的开展，帮助新入职大学生对标工艺人员职业发展双路径，快速融入到工段长助理岗位，为他们成长成才提输液泵供了一个很好的平台。

"金阶梯"人才培养工程的实施，既开创了工艺人员培养新机制，夯实了基础工艺能力，又为人才扩展延伸提供一定的参考依据，创建一种有效的人才培养模块。徐工道路将在此基础上，进一步拓展培养视野，让工艺青年进分厂，让研发青年进市场，帮助有理真空泵想、有梦想的徐工青年一代早日成长为徐工今后发展的栋梁之才!